Per mutu acord de les parts: llicències.
Per les causes establertes al contracte.
Incapacitat temporal: quan el treballador no pot realitzar la seva activitat laboral i necessita assistència sanitària per malaltia o accident. La baixa pot durar fins a 365 dies amb possibilitat de pròrroga de 180 dies més.
Privació de llibertat del treballador mentre no existeixi sentència condemnatòria.
Suspensió de sou i feina per raons disciplinàries.
Força major temporal i per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de la producció (també es podrà reduir la jornada ordinària entre un 10% i un 70%)
Vaga i tancament legal de l'empresa mentre persisteixi la causa.
Curs de reconversió o perfeccionament professional ofert per l'empresa per tal que el treballador s'adapti a les modificacions tècniques operades al seu lloc de treball: la suspensió serà, com a màxim, de 3 mesos.
Maternitat biològica, adopció i acolliment de menors de 6 anys o discapacitats: la suspensió serà de 16 setmanes.
Per decisió de l'empresari quan existeixin causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.
Risc durant l'embaràs (fins al part) i la lactància natural (fins que el lactant compleixi 9 mesos o quan desapareguin les causes que van donar lloc a la suspensió)
Paternitat: 4 setmanes a partir del 01/01/2013, ampliables en el supòsit de part, adopció o acolliment múltiples en 2 dies més per cada fill a partir del segon.
Per decisió de la treballadora víctima de la violència de gènere. La durada màxima serà de 6 mesos, amb possibilitat de pròrroga fins als 18 mesos.
Excedència: forçosa (exercici de càrrec públic representatiu), per cura de fills o familiars i/o voluntària.
miércoles, 16 de diciembre de 2015
martes, 15 de diciembre de 2015
Los talibanes matan a dos policías españoles de la Embajada en Kabul
Dos policías españoles han muerto en el ataque suicida lanzado este viernes por los talibanes junto a la Embajada de España en Kabul (Afganistán). Los fallecidos son Isidro Gabino Sanmartín Hernández, destinado en la UIP (Unidad de Intervención Policial, antidisturbios), y el subinspector Jorge García Tudela, según ha informado el Ministerio del Interior.
TEMA 5-EXTINCIÓ DEL CONTRACTE
1-Indisciplina i desobediència
2-Embriaguez o toxicomania
3-Assistencia i puntualitat
4-Ofendre de paraula a companys o superiors
5-Danys físics
6-Abús de confiança
7-Mobbing:Assetjament laboral
8-Actuar de mala fe/Código deontológico
2-Embriaguez o toxicomania
3-Assistencia i puntualitat
4-Ofendre de paraula a companys o superiors
5-Danys físics
6-Abús de confiança
7-Mobbing:Assetjament laboral
8-Actuar de mala fe/Código deontológico
miércoles, 9 de diciembre de 2015
Roles 12 personajes
Jurado 1 Moderador
Un hombre común y presionado x ser presidente del jurado, trata de ser respetuoso, y aunque no es muy listo se da a respetar.
Jurado 2 El listo indeciso
Hombre tímido, duda constantemente y eso hace difícil que mantenga una opinión propia, se le persuade fácilmente por lo que su opinión será casi siempre la misma que la de la última persona que ha hablado.
Jurado 3 El resistente
Es muy fuerte, rudo y testarudo hasta caer en lo sádico, es malhumorado y no le gusta escuchar otra opinión distinta a la de él, está acostumbrado a imponer su forma de pensar sin importar las consecuencias.
Jurado 4 El universal o superior
Hombre de buena posición económica, se desenvuelve con facilidad, es muy analítico y su suerte en los negocios hace que se sienta en ocasiones superior a los demás.
Jurado 5 El silencioso
Un hombre tímido y callado, de clase social baja acostumbrado a cumplir con las normas de la sociedad, le cuesta trabajo relacionarse con la gente y su falta de personalidad provoca que le falten al respeto.
Jurado 6 El defensor
Hombre fuerte, honesto y trabajador, suele cumplir con su trabajo sin meterse en problemas, por lo que siempre se atiene a los hechos, no soporta a la gente irrespetuosa y grosera.
Jurado 7 El sabelotodo
Fanfarrón, presumido, tiene cosas mas importantes que hacer que sentarse a deliberar en una sala de jurados, es de temperamento muy fuerte y siempre está seguro de lo que dice aunque es tan inculto que no sabe en realidad de lo que está hablando.
Jurado 8 El lider
Callado y analítico, siempre trata de ver el otro lado de la moneda, es de valores arraigados por lo que valora mucho la importancia de la vida, cree firmemente en la justicia y tratará de luchar siempre para conseguir que se cumpla.
Jurado 9 El pacífico
Hombre de la tercera edad, vive de sus recuerdos y parece que solo se mantiene con vida para no olvidarlos, en su juventud fue un hombre de ideales por los que luchaba hasta con el físico y su fuerza, hoy solo puede luchar con la experiencia ya que su cuerpo cansado no le permite más.
Jurado 10 El agresivo
Un hombre amargado, es racista e intolerante, solo valora su vida y no respeta, sexo o edad, es un hombre frustrado que sabe que nunca será un hombre importante, por lo que se desquita con los más débiles.
Jurado 11 El sentimental
Refugiado europeo, es humilde y está agradecido con el país que le abrió las puertas, no tolera la injusticia y los malos tratos ya que él padeció esto durante la guerra, por lo que siempre está dispuesto a hablar con tal de alcanzar un acuerdo justo.
Jurado 12 El retraido
Joven publicista, ingenioso y agradable, ve a la personas como números, estadísticas y porcentajes por lo que no es fácil que entienda el lado humano de las cosas, es arrastrado por la vida y el mundo superficial de las agencias de publicidad, aunque en el fondo es un buen tipo.
Un hombre común y presionado x ser presidente del jurado, trata de ser respetuoso, y aunque no es muy listo se da a respetar.
Jurado 2 El listo indeciso
Hombre tímido, duda constantemente y eso hace difícil que mantenga una opinión propia, se le persuade fácilmente por lo que su opinión será casi siempre la misma que la de la última persona que ha hablado.
Jurado 3 El resistente
Es muy fuerte, rudo y testarudo hasta caer en lo sádico, es malhumorado y no le gusta escuchar otra opinión distinta a la de él, está acostumbrado a imponer su forma de pensar sin importar las consecuencias.
Jurado 4 El universal o superior
Hombre de buena posición económica, se desenvuelve con facilidad, es muy analítico y su suerte en los negocios hace que se sienta en ocasiones superior a los demás.
Jurado 5 El silencioso
Un hombre tímido y callado, de clase social baja acostumbrado a cumplir con las normas de la sociedad, le cuesta trabajo relacionarse con la gente y su falta de personalidad provoca que le falten al respeto.
Jurado 6 El defensor
Hombre fuerte, honesto y trabajador, suele cumplir con su trabajo sin meterse en problemas, por lo que siempre se atiene a los hechos, no soporta a la gente irrespetuosa y grosera.
Jurado 7 El sabelotodo
Fanfarrón, presumido, tiene cosas mas importantes que hacer que sentarse a deliberar en una sala de jurados, es de temperamento muy fuerte y siempre está seguro de lo que dice aunque es tan inculto que no sabe en realidad de lo que está hablando.
Jurado 8 El lider
Callado y analítico, siempre trata de ver el otro lado de la moneda, es de valores arraigados por lo que valora mucho la importancia de la vida, cree firmemente en la justicia y tratará de luchar siempre para conseguir que se cumpla.
Jurado 9 El pacífico
Hombre de la tercera edad, vive de sus recuerdos y parece que solo se mantiene con vida para no olvidarlos, en su juventud fue un hombre de ideales por los que luchaba hasta con el físico y su fuerza, hoy solo puede luchar con la experiencia ya que su cuerpo cansado no le permite más.
Jurado 10 El agresivo
Un hombre amargado, es racista e intolerante, solo valora su vida y no respeta, sexo o edad, es un hombre frustrado que sabe que nunca será un hombre importante, por lo que se desquita con los más débiles.
Jurado 11 El sentimental
Refugiado europeo, es humilde y está agradecido con el país que le abrió las puertas, no tolera la injusticia y los malos tratos ya que él padeció esto durante la guerra, por lo que siempre está dispuesto a hablar con tal de alcanzar un acuerdo justo.
Jurado 12 El retraido
Joven publicista, ingenioso y agradable, ve a la personas como números, estadísticas y porcentajes por lo que no es fácil que entienda el lado humano de las cosas, es arrastrado por la vida y el mundo superficial de las agencias de publicidad, aunque en el fondo es un buen tipo.
SINOPSIS-Doce hombres sin piedad
Los doce integrantes de un jurado deben decidir sobre la inocencia o
culpabilidad de un joven acusado de matar a su padre. En caso de que le
consideren autor del asesinato, la sentencia conllevará la pena de
muerte. El veredicto debe ser unánime. Con esta premisa inicial
comienzan las deliberaciones del jurado, que parecen encaminadas hacia
un fallo de culpabilidad. Sin embargo, uno de los miembros del jurado
cree que el acusado es inocente, provocando que no se llegue a un
acuerdo.
El grupo decide volver a revisar el caso. Debaten las declaraciones y las pruebas presentadas y sacan nuevas conclusiones. En sus argumentaciones, estos doce hombres revelan sus personalidades, peripecias vitales y los prejuicios que les llevan a sostener sus distintos puntos de vista. La responsabilidad que tienen entre manos, la vida de una persona, se deja notar en el peso de la decisión final.
El grupo decide volver a revisar el caso. Debaten las declaraciones y las pruebas presentadas y sacan nuevas conclusiones. En sus argumentaciones, estos doce hombres revelan sus personalidades, peripecias vitales y los prejuicios que les llevan a sostener sus distintos puntos de vista. La responsabilidad que tienen entre manos, la vida de una persona, se deja notar en el peso de la decisión final.
miércoles, 25 de noviembre de 2015
martes, 24 de noviembre de 2015
Comunicación no verbal
Tres Is-INEVITABLE/INCONSCIENTE/INVOLUNTARI
Per regla general si nosaltres mentim el nostre cos en delata.
Els gestos en donen l'idea dels modals d'una persona.
Ok->"all correct"/"oll korrect"
->"knock out"
->"0 kills"
V->Hacia fuera-Victoria
->Hacia dentro-Insulto
Pulgar hacia arriba->Grecia-Numero uno
Gran parte del mundo-Todo bien, todo correcto
Las manos y el rostro son los que tienen mayor riqueza de matices a la hora de interpretar el lenguaje no verbalManos en esta posición representan poder->
miércoles, 18 de noviembre de 2015
Aseguran que ISIS entrena y recluta con la PS4
Según el gobierno de Bélgica,los yihadistas de ISIS están usando
plataformas de juegos de Playstation 4 y Playstation Network para
comunicarse, idear planes y reclutar nuevos militantes. Los sistemas de
juegos son mucho más dificiles de monitorizar que otras vías de
comunicación. LO HACEN A TRAVÉS DEL MINECRAFT.
IPC EN ESPAÑA
Mujer se suicida con chaleco bomba en operativo policial
Una "mujer joven" ha hecho estallar su cinturón explosivo ante la
proximidad de los agentes de Policía según la Fiscalía de París. Otro
sospechoso ha muerto "por el impacto de proyectiles y granadas". Varios policías resultaron heridos durante este operativo y una perra policía murió.
Fuente: Aqui
Fuente: Aqui
El salari. La nòmina
Nòmina: Relación nominal de los individuos que en una oficina pública o particular han de recibir haberes y justificar con su firma haberlos recibido.
L'empresari esta obligat a lliurar al treballador, juntament amb el salari, el rebut o nòmina en què es detallen cada una de les percepcions, deduccions i el liquid a percebre.
IPC-> Indice Precios Consumo
IRPF->Impuesto Rendimiento Personas Fisicas
L'empresari esta obligat a lliurar al treballador, juntament amb el salari, el rebut o nòmina en què es detallen cada una de les percepcions, deduccions i el liquid a percebre.
IPC-> Indice Precios Consumo
IRPF->Impuesto Rendimiento Personas Fisicas
miércoles, 11 de noviembre de 2015
EN TIERRA DE HOMBRES
Cuando
fracasa su matrimonio, Josey Aimes (Charlize Theron) vuelve a su
pueblo natal en el norte de Minnesota en busca de un buen
tra-bajo. Madre soltera con dos niños a su cargo, busca trabajo
en la fuente principal de empleo de la región: las minas de
hierro. El trabajo es duro pero se paga bien y las amistades que
se forman allí se extienden a la vida coti-diana, uniendo
familias y vecinos en un hilo común. Es una indus-tria dominada
por los hombres desde siempre, en un lugar poco acostumbrado a
los cambios. Animada por su vieja amiga Glory (Frances McDormand), una de las pocas mujeres
mineras en el pueblo, Josey se une a aquellos trabajadores que
perforan la roca para sacar el mineral en la cantera. Está
mentalizada para el peli-groso y duro trabajo pero no para
aguantar el acoso que ella y las otras mineras sufren por parte
de sus compañeros, lo cual es una prueba mucho más dura. Lo
último que quieren los mineros es te-ner que competir con mujeres
para los pocos empleos que hay, mujeres que según ellos no
deberían estar conduciendo camiones ni arrastrando piedras.
Cuando Josey protesta contra el trato que ella y sus compañeras
reciben, se encuentra una gran oposición. No sólo los que mandan
no quieren escuchar la verdad, tampoco otros miembros de la
comunidad como sus padres y muchas de sus propias compañeras que
tienen miedo de que haga que la si-tuación vaya de mal en peor.
Las consecuencias de la lucha de Jo-sey para conseguir una vida
mejor para sí misma y sus hijos afec-tarán a todos los aspectos
de su vida, incluso las relaciones con su joven hija y su hijo
adolescente. A través de estos contratiem-pos, Josey encontrará
el valor para luchar por lo que cree, a pesar de tener que
hacerlo sola. Inspirada en una historia real, "En tierra de
hombres" sigue el viaje de Josey por un camino que la conduci-rá
más lejos de lo que nunca hubiera imaginado, inspirando a mu-chos
otros, y acabando en el primer pleito masivo contra el acoso
sexual.
martes, 3 de noviembre de 2015
Reducció de jornada
.Naixement de fills prematurs
.Cura de fills afectats per malaltia greu
.Guarda legal d'un menor de 8 anys o parent fins a un 2 grau
.Ser victima de violència de gènere
.Cura de fills afectats per malaltia greu
.Guarda legal d'un menor de 8 anys o parent fins a un 2 grau
.Ser victima de violència de gènere
miércoles, 28 de octubre de 2015
Permisos retribuïts, reducció de la jornada laboral i festes laborals retribuïdes
El treballador té dret a permisos retribuïts, a la reducció de la seva jornada laboral i a les festes laborals retribuïdes.
Permisos retribuïts
Els permisos retribuïts (amb el salari ordinari) s'han d'avisar amb antelació i s'han de justificar a l'empresari. Són els següents:
1.Per matrimoni o inscripció com a parella de fet:
15 dies naturals.
2.Realització d'exàmens prenatals i tècniques de preparació al part que s'hagin de realitzar en període laboral:
El temps indispensable.
3.Per naixement de fill:
2 dies, o 4 si cal desplaçar-se.
4.Lactància d'un menor de 9 mesos:
Una hora, que es podrà dividir en dues fraccions, o reducció de jornada en mitja hora
5.Per malaltia greu, hospitaltzació, intervenció quirúrgica o defunció de parent fins a 2n grau.
2 dies, o 4 si cal desplaçar-se
6.Trasllat de domicili habitual:
Un dia.
7.Per cada 3 mesos de desplaçament del treballador fora de la seva residència:
4 dies laborals d'estància al seu domicili.
8.Compliment d'un deure inexcusable:
El temps indispensable.
9.Realització d'exàmens per obtenir un títol acadèmic o professional:
El temps indispensable.
10.Els treballadors amb un any d'antiguitat a l'empresa:
20 hores de permís a l'any per formació vinculada al lloc de treball (acumulable fins a 3 anys)
11.Realització de funcions sindicals o representació del personal:
Els períodes establerts per llei o conveni.
12.Durant el preavís d'un acomiadament objectiu:
6 hores setmanals per buscar una altra feina
El treballador té dret a permisos retribuïts, a la reducció de la seva jornada laboral i a les festes laborals retribuïdes.
Permisos retribuïts
Els permisos retribuïts (amb el salari ordinari) s'han d'avisar amb antelació i s'han de justificar a l'empresari. Són els següents:
1.Per matrimoni o inscripció com a parella de fet:
15 dies naturals.
2.Realització d'exàmens prenatals i tècniques de preparació al part que s'hagin de realitzar en període laboral:
El temps indispensable.
3.Per naixement de fill:
2 dies, o 4 si cal desplaçar-se.
4.Lactància d'un menor de 9 mesos:
Una hora, que es podrà dividir en dues fraccions, o reducció de jornada en mitja hora
5.Per malaltia greu, hospitaltzació, intervenció quirúrgica o defunció de parent fins a 2n grau.
2 dies, o 4 si cal desplaçar-se
6.Trasllat de domicili habitual:
Un dia.
7.Per cada 3 mesos de desplaçament del treballador fora de la seva residència:
4 dies laborals d'estància al seu domicili.
8.Compliment d'un deure inexcusable:
El temps indispensable.
9.Realització d'exàmens per obtenir un títol acadèmic o professional:
El temps indispensable.
10.Els treballadors amb un any d'antiguitat a l'empresa:
20 hores de permís a l'any per formació vinculada al lloc de treball (acumulable fins a 3 anys)
11.Realització de funcions sindicals o representació del personal:
Els períodes establerts per llei o conveni.
12.Durant el preavís d'un acomiadament objectiu:
6 hores setmanals per buscar una altra feina
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