Per mutu acord de les parts: llicències.
Per les causes establertes al contracte.
Incapacitat temporal: quan el treballador no pot realitzar la seva activitat laboral i necessita assistència sanitària per malaltia o accident. La baixa pot durar fins a 365 dies amb possibilitat de pròrroga de 180 dies més.
Privació de llibertat del treballador mentre no existeixi sentència condemnatòria.
Suspensió de sou i feina per raons disciplinàries.
Força major temporal i per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de la producció (també es podrà reduir la jornada ordinària entre un 10% i un 70%)
Vaga i tancament legal de l'empresa mentre persisteixi la causa.
Curs de reconversió o perfeccionament professional ofert per l'empresa per tal que el treballador s'adapti a les modificacions tècniques operades al seu lloc de treball: la suspensió serà, com a màxim, de 3 mesos.
Maternitat biològica, adopció i acolliment de menors de 6 anys o discapacitats: la suspensió serà de 16 setmanes.
Per decisió de l'empresari quan existeixin causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.
Risc durant l'embaràs (fins al part) i la lactància natural (fins que el lactant compleixi 9 mesos o quan desapareguin les causes que van donar lloc a la suspensió)
Paternitat: 4 setmanes a partir del 01/01/2013, ampliables en el supòsit de part, adopció o acolliment múltiples en 2 dies més per cada fill a partir del segon.
Per decisió de la treballadora víctima de la violència de gènere. La durada màxima serà de 6 mesos, amb possibilitat de pròrroga fins als 18 mesos.
Excedència: forçosa (exercici de càrrec públic representatiu), per cura de fills o familiars i/o voluntària.
No hay comentarios:
Publicar un comentario